Hallo,
es ist geplant die Gefährdungsbeurteilung von behinderten Kollegen durch die jeweilige Führungskraft durchzuführen. Dazu soll der allgemeine Beurteilungsbogen um behinderungsspezifische Fragen erweitert werden, um die behinderungsbedingte Gefährdung zu ermitteln. Die SBV ist der Meinung, dass dies durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit und den Betriebsarzt erfolgen soll, damit der Arbeitgeber keine Hintergründe der Behinderungsursachen erfährt.
Wie werden bei euch die Gefährdungsbeurteilungen bei Behinderten durchgeführt?
Wie wird dabei das Persönlichkeitsrecht der Behinderten berücksichtigt?

Grüße
PolWol