Moin erstmal.
War schon mal vor langer langer Zeit hier und war da noch blutiger Anfänger.
Zwischenzeitlich hat sich viel getan. War sogar mal stellv. BRV und SBV gleichzeitig. Das muss ich aber nicht nochmal haben.

Alle 3-4 Jahre wechseln bei uns die Personaler und jedesmal muss man die neu erziehen.
Dem aktuellen Personaler hab ich eine Notiz geschickt mit den üblichen Hinweis das ich bei allen Belangen der SbM un GG zu informieren bin. Hat der paarmal nicht gemacht und Gespräche fruchten nicht.
Er meint ich sei bei einer einzelvertraglichen Änderung der Arbeitszeit ein SbM nicht zu informieren, sondern nur wenn es um Dinge geht die im BetrVG geregelt sind(Zitat aus Erfurter Kommentar). Kollege reduziert wegen gesundheitlichen Einschränkungen.
Ich bin da natürlich anderer Ansicht. Wenn ich das ja nicht weiß kann ich den Kollegen nicht beraten.Außerdem berührt ja die Änderung der Arbeitszeit (auch wenn es auf eigenen Wunsch ist) einen einzelen SbM sowie die Gruppe.
Das habe ich dem Personaler auch so gesagt. Ach, im Schreiben erwähnte ich noch das er eine OWI begangen hat und ich mir die Einleitung eines Verfahren noch überlege.

Ich geb das mal zur allgemeinen Diskussion frei.
Über weiterführende Beiträge würde ich mich freuen.

Gruß bifavi