Moin,
wenn das geschilderte Verhalten gelebte Praxis eurer Personaler ist, würde ich mit Schritten nicht nur drohen, sondern das auch einfach mal vor Gericht klären lassen.
Erster Schritt um die Ernsthaftigkeit zu untermauern, Anwalt einschalten, den das schriftlich einfordern lassen und die hoffentlich saftige Rechnung genüsslich der Geschäftsführung vorlegen.