Hallo,

Deine Ausführungen klingen schon sehr nach einer generellen Urlaubssperre über einen nicht unerheblich langen Zeitraum (Einführung im Januar und im April noch keinen Urlaub).
Meine Vorgehensweise wäre in solch einem Fall:
1. Gespräch mit der Personalleitung mit der Frage: Was das soll? So wirst Du vielleicht erfahren, ob wirklich Urlaubssperre sein wird oder ob nur einem Abteilungsleiter der "Arsch auf Grund geht".
2. Tritt dem Betriebsrat mal in den Arsch! Mitbestimmungsrechte sind eingeräumt um diese auch wahrzunehmen! Ggf. Gewerkschaft einschalten, dass die den BR mal auf Vordermann bringen.
Voraussichtlich wird es ja noch weitere Mitarbeiter treffen, diese könnte man mobilisieren, wenn der BR weiter untätig ist.

Sollte alles nichts helfen, kann man nur sagen: "Die Belegschaft hat nur den BR verdient, den sie sich selbst gewählt hat!"

In diesem Sinne wünsche ich Dir viel Erfolg beim Mobilisieren der Belegschaft, die sollen dem BR buchstäblich die Türe einrennen.

VG