Hallo liebe Kollegen,
ich habe hier einen Streitfall bezüglich Anerkennung Zusatzurlaub aus 2005 und Übertragbarkeit auf 2006.
Eine Kollegin hat von sich -ohne meine Beteiligigung- aus 2005 einen Antrag auf SB gestellt. Mir liegt seit Jan.06 der SB-Ausweis vor ohne Bescheid. Auch bestand trotz schriftlichem Angebot zu einem Gespräch kein Kontakt statt, bei dem näheres geklärt werden hätte können. Die Kollegin war seit August 05 langzeitkrank und hat erst im Jan. oder Febr. ihren Dienst wieder aufgenommen. Sie hat dem Arbeitgeber 2005 nicht mitgeteilt, dass Sie einen Antrag auf SChwerbehinderung gestellt hat. Inzwischen hat sie einen SB-Ausweis vorgelegt, Ausstellungsdatum 14.11.05, gültig bis 07/2010. Wann Sie diesen Ausweis vorgelegt hat, kann im Moment nicht genau eruiert werden. Die Personalabteilung vertritt die Auffassung, dass dies erst im Jan.06 geschehen ist und aufgrund des fehlenden Antrags auf Geltendmachung des Zusatzurlaubes für 2005 und des erst im Jan. vorgelegten SB-Ausweises hätte die Kollegin keinen Anspruch auf den anteiligen Zusatzurlaub, der sowieso bis 31.03. hätte genommen werden müssen(was aber aus dienstlichen Gründen gar nicht möglich gewesen wäre!!).
Teilweise lese ich in Kommentierungen oder Foren, dass keine Geltendmachung mehr notwendig ist, dann wieder doch. Was stimmt eigentlich . Ich meine Sie hätte einen Anspruch auf 1 Tag Zusatzurlaub aus 05, zumal unklar ist, ob der SB-Ausweis nicht doch schon im Dez05 vorgelegen hat und im Zweifel sollte hier für die Betroffene entschieden werden- meine ich, aber ich kann ja auch falsch liegen. In unserem Hause gibt es im übrigen noch kein Eingliederungsmanagement, d.h. im Klartext auch, dass ich meist viel zu spät von Langzeitkranken erfahre und das oft nur durch Zufall oder durch zeitaufwendige Recherchen in den Stellenplänen u. viele Kolleginnen/kollegen verlieren dadurch einige Ansprüche.
Gruß Andrea