Werte Mitstreiterinnen,

gerade "schneite" mir eine Anhörung von Seiten des Arbeitgebers
zur geplanten Kündigung einer schwerbehinderten Kollegin auf das
Display, die ich bis zum 12.12., also morgen, sic!, abgeben soll.

Der Fall ist sehr komplex, und da ich sowohl heute als auch in den
nächsten Tagen Termine habe, möchte ich erst einmal nur widersprechen
mit dem Hinweis, dass ich die Begründung nachliefern werde.

Gibt es einen zeitlichen Rahmen, in dem eine solche Anhörung erfolgen
muss?

Vielen Dank!

Mit Dienst-täglichem Gruß

Ironie