Hallo,

1 Gleichstellungsanträge
wenn ich ein Schreiben vom Jobcenter Befragung der SBV bekomme sehe ich nur den Namen, will aber nicht das der Personalchef wind davon bekommt weil er die Leute unter Druck setzt.

Wenn Du ein Befragungsformular bekommst, bekommt der BR und, falls man dem nicht widersprochen hat, auch der AG einen Befragungsbogen. Ein Widerspruch zur Befragung des AG hat leider nach meiner Erfahrung oft die Folge, dass der Gleichstellungsantrag abgelehnt wird. Ist aber von Jobcenter zu Jobcenter unterschiedlich.
Bezügl. des "unter Druck setzen", ist halt in gewisser Weise ein "Machtkampf", so lange er damit sein Ziel erreicht, wird er es machen, und wenn er sieht, dass es ihm nix bringt, hört er damit auf.

Das selbe ist es mit länger wie 6 Wochen krank bekomme auch keine Info oder beim Austritt und Zeitverträgen.

Betriebliches Eingliederungsmanagemen (BEM) ?? AG müssen dieses seit 2004 anbieten! Bei schwb MA hast Du ein Recht auf die Information und , wenn es der Schwb nicht selbst ablehnt, auch ein Teilnahmerecht am BEM.

Ich bin doch genauso eine Vertrauensperson wie der Betriebsrat und an Datenschutz gebunden.

Richtig! AG hat jedoch Angst, dass Du durch Dein Mitwirken ihm in seiner Handlungsfreiheit einschränkst und will Dich durch Nicht-Info "dumm sterben" lassen. Hier musst Du Dich halt durchsetzen, STEP by STEP!

2. Unfallmeldungen
Bin doch bei der ASA und Arbeitsschutz Ausschuss dabei um mitreden zu können und Verbesserungen auszuarbeiten aus Sicht eines Behinderten sollte ich meiner persönlichen Meinung nach die Unfallmeldungen einsehen dürfen.

Bekommt bei Euch der BR die Unfallmeldungen? Oder die SiFa hat diese doch! Für mich sind die BR-Sitzungen immer eine gute Informationsquelle, für Sachen wo ich sonst garnicht erfahre und dann "treibe" ich mir mit einer gewissen Nachhaltigkeit die notwendigen Sachen schon ein.

VG