und jetzt noch einmal:
Bringt es was, einen AG des ÖD auf die besonderen Fördermöglichkeiten bei der Einstellung Schwerbehinderter Mitarbeiter hinzuweisen, um die Beschäftigung schmackhaft zu machen, oder zieht das Argument kaum, weil die Stellen ohnehin im Haushalt eingeplant sind und Einsparungen der Dienststelle unmittelbar nichts bringen würden?
Wie sind hier Eure Erfahrungen?

Danke!
DSBV