Hallo DSBV,

ich persönlich denke schon, dass sich das lohnt. Letztendlich spart der Dienstherr ja trotzdem Kosten. Auch wenn die Stellen und die Kosten geplant sind, ist es doch ganz nett, wenn durch die Förderung Personalkosten eingespart werden können.
Ich denke, dass ist auch immer ein bisschen von der Einstellung und der Rolle der Ansprechperson abhängig. Wenn du mit dem Kämmerer sprichst, findet der das sicherlich toll.
Jemandem aus der Personalabteilung könnte es eher egal sein. So nach dem Motto "Ist ja nicht mein Geld.".
Diese Erfahrung mache ich hier jedenfalls immer wieder...

Dieses Argument anzubringen macht meiner Meinung nach jedenfalls nichts kaputt.

Liebe Grüße
Simone