Moin,
ein Neuer MA hat sich im Vorstellungsgespräch durchgesetzt, dieser wiederum hat auch erzählt das er aufgrund seiner Behinderung Probleme hat morgens bis 9 Uhr anzufangen. Unsere Kernarbeitszeit ist 09 - 15 Uhr. Gibt es eine Gesetzliche Regelung das dieser Kollege auch außerhalb der Kernzeit seinen Dienst beginnen darf?

Soweit ich weiß, gibt es diese nicht und liegt im ermessen der Firma oder?