Hallo Andrea,

in unserer Klinik wird zur Zeit eine Betriebsvereinbarung zum Wiedereingliederungsmanagement im Rahmen des § 84 SGBIX auf den Weg gebracht.
Man konsultiert hierzu auch den Integrationsfachdienst.
Meines Erachtens reicht es nicht aus, wenn lediglich Richtlinien zum BEM
nach längerer Erkrankung vereinbart werden. Vielmehr sollte der Präventionsgedanke ganz im Vordergrund stehen. Du sprichst die Probleme bereits an: Rationalisierungsdruck, Arbeitsverdichtung und die damit einhergehende zunehmende Belastung von Mitarbeitern. Dieser Zustand kann auch Nährboden für Konflikte am Arbeitsplatz sein. Insofern wäre z.B. auch ein betriebliches Konfliktmanagement ein Thema im Rahmen der Prävention.

Was denkst Du bzw.was denken die anderen darüber>

Tom