Hallo,
ich hatte heute einen Termin bei unserer Personalabteilung.
Mir wurde gesagt, dass ein Mitarbeiter der seit 14 Jahren im Unternehmen ist, gehen muss.
Der Mittarbeiter war 11 Jahre Leiharbeiter und ist seit 2018 mit einem befristeten Arbeitsvertrag und Schwerbehindert bei uns beschäftigt.
Der Mann ist jetzt 57 Jahre alt und wird nun nach Hause geschickt, wo soll er jetzt noch Arbeit finden um seine Familie zu ernähren?
Seine Vorgesetzten und seine Kollegen bezeichneten ihn als sehr fleißig, nett, hilfsbereit und zuvorkommend.
Und jetzt ist einer der Vorgesetzten an die Personalabteilung und machte die Aussage, dieser Mitarbeiter taugt nichts.
Das merkte dieser nach 11 Jahren Leiharbeit und 3 Jahren Befristung, dass der Mitarbeiter nichts taugt?
Wie können wir dem Mann helfen?
Ich sprach schon die Hilfen des Integrationsamtes zum Erhalt des Arbeitsplatzes eines Schwerbehinderten an aber ich komme nicht weiter und weiß mir keinen Rat mehr.

Viele Grüße
Cleo