Hallo und guten Tag,
wir haben bei uns einen Kollegen, der als Krankheitsvertretung einen Zeitvertrag besitzt. Vertraglich ist es vereinbart, sollte die zu vertretende Person früher als erwartet wieder gesunden, die Vertretung binnen einer Woche gekündigt werden kann. Nun hat die Krankheitsvertretung eine Gleichstellung beantragt und mein Betriebsratsvorsitzender ist nun der Meinung, dieser Arbeitsplatz sei nicht gefährdet, weil es sich ja nur um einen sachgrundbefristeten Zeitvertrag handelt. Somit wurde auf dem Anhörungsbogen auch angekreuzt, der Arbeitsplatz sei nicht in Gefahr.
Bei der Beeinträchtigung des Kollegen handelt es sich um eine sichtbare degenerative Erkrankung.
Wie seht ihr diese Situation und wie sollte ich dem Arbeitsamt gegenüber argumentieren?

Viele Grüße Hansmann