Moin Moin liebe Kolleginnen und Kollegen,

ich bin im Internet leider nicht fündig geworden.
Es gibt bei uns zunehmend alternierende Telearbeit, d.h. Beschäftigte arbeiten tw. am Arbeitsplatz und tw. von zu Hause aus.
Haben diese, wenn sie einen Anspruch auf behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung haben, diesen für beide Arbeitsplätze? Werden diese zweiten Anschaffungen auch gefördert und wenn ja, dann über wen?
Gibt es irgendwelche Urteile zu diesem Thema?

Liebe Grüße

Hendrik