Hallo zusammen,

ich habe folgenden Fall (in Psychiatrischer Klinik) :

Eine Kollegin hatte vor einigen Jahren einen Übergriff auf einer Station und will und kann seitdem dort nicht mehr arbeiten, da der 'Täter' auch wieder dort behandelt werden könnte.

Die Kollegin hat ein Attest über ihre psychische Beeinträchtigung dahingehend.

Der Abteilungsleiter hat das Attest gesehen, will aber eine Kopie davon.
Das möchte die Kollegin nicht, aus Angst er könne es personaltechnisch gegen sie verwenden.

Frage:
Reicht es aus, wenn der Abt. das Attest nur gesehen hat und dies dann in die Personalakte kommt, oder wenn des der Betriebsarzt/ärztin gesehen hat und dies bestätigt?

Oder hat der Abteilungsleiter das Recht zu sagen: Ohne Kopie der Bescheinigung wird der Dienst ohne Einschränkung weitergeführt?

Gruß und Danke.