Moin Moin,

ich kann nur sagen, wie es bei uns ablaufen würde.
Die Kollegin würde sich an den betriebsärztlichen Dienst wenden, dort das Attest vorlegen.
Wenn dieses für die/den Betriebsärztin/-arzt nachvollziehbar ist, schreibt sie/er an den Vorgesetzten, dass sie dort nicht mehr eingesetzt werden kann.
Daran muss sich dann der Vorgesetzte halten, ohne das Attest selber zu bekommen.

Liebe Grüße

Hendrik