Hallo,

es ist klar definiert in § 178 Abs. 2 SGB IX. Die Unterrichtungspflicht trifft allein den Arbeitgeber.
Betriebs- oder Personalrat sind grundsätzlich keine "Postboten".

Allerdings gehört es sehr wohl zu den Pflichten - bei Betriebsräten aufgrund § 80 BetrVG - der Mitarbeitervertretungen zu prüfen, ob die gesetzlichen Rechte der schwerbehinderten/gleichgestellten Beschäftigten und ihrer Interessenvertretungen eingehalten werden.