Hallo zusammen,
ich bin immer wieder erschrocken mit welchen Themen die Geschäftsführung an einen heran tritt .

Im Dezember bat die Geschäftsführung um ein Gespräch mit der SBV und uns informiert, dass
eine Kollegin zur Zeit Bereichsleitung (SB Grad 70%) umbesetzt werden soll. Er möchte ihr die große Verantwortung abnehmen und dafür eine Teamleiterstelle anbieten. Er hat festgestellt dass die Kollegin ihren Job nicht ausfüllt und es einige Defizite gibt.

Um das für die Kollegen gerechter zu machen wünscht er eine Änderungskündigung (Gehalt) und würde dann die Differenz Bereichsleitung mit einer Zulage aufstocken.

Das Gespräch mit GF und Kollegin hat bereits auch stattgefunden und sie ist sprachlos. Sie macht aus Ihrer Sicht einen guten Job, es gab weder Gespräche, Zielvereinbarungen oder Abmahnungen. Sie versteht nicht was nun an Ihrem Job auszusetzen ist.

Sie ist erst einmal sehr enttäuscht. Nun bat Sie mich beim nächsten Gespräch dabei Zusein

wie kann ich Sie unterstützen? Sollte ich das Inklusionsamt mit ins Boot ziehen?
Ich hoffe auf ein paar gute Kommentare und bedanke mich jetzt schon einmal.

Bea