Hallo Karin,

ich sehe es auch leider nicht so.

Wenn ich mein Unternehmen nehme, die vielen Personalreferenten können sich nicht jeden Bewerber merken bzw. wenn die vormaligen Bewerbungen nicht in ihren Fachbereich gehören, können sie dies auch nicht wissen. Da muss ich leider mal HR (bei uns) in Schutz nehmen.

Desweiteren wissen wir nicht, was der Bewerber wollte und welche persönliche Strategie er verfolgt; 1. Bewerbund SB Eigenschaft bekannt gegeben = nicht geklappt.

Danach einfach nicht erwähnen und somit durch das Auswahlverfahren gehen.

Auch sehe ich hier nicht die Gleichstellungsbeauftragte als Ansprechpartner, sondern ganz klar die SBV als Partner.

Wie kommt die Gleichstellungsbeauftragte zu diesen Informationen oder in die Vorgänge? Wurde diese vom Bewerber kontaktiert anstelle der SBV?
Wenn ja, hätte ein direkter Verweis an Dich (SBV) stattfinden sollen.

Viele Grüße,

Kasandra