Was für Argumente könnten wir anbringen…?

Keine – jedenfalls keine „stichhaltigen“ Argumente: Warum sollte dieser Arbeitgeber diesen (vorzeitigen) Abschied versüßen per Abfindung? Mit § 1a, § 9, § 10 KSchG hat das bspw. offensichtlich nichts zu tun. Ich verstehe nicht, wie man auf eine derart schräge Idee kommen kann …

Allenfalls dann - wenn überhaupt - könnte Arbeitgeber ggf ein Interesse haben, wenn diese noch eine gewisse Zeit weiterarbeiten würde etwa zur Überbrückung evtl. Personalengpässe, zur Einarbeitung eines Nachfolgers oder sonst. So jedenfalls kenne ich das aus der Praxis.

Gruß,
Cebulon