Ich habe einen Mitarbeiter, der zur Zeit eine Wiedereingliederung macht und eine Teilerwerbsrente bereits genehmigt bekommen hat.
Nun ist es ja so, dass das bedeutet, tägliche Arbeitszeit míndestens 3, nicht mehr als 6 Stunden. Dies wird üblicherweise vertraglich festgelegt. Nun ist der Gesundheitszustand des Kollegen so, dass seine Einsatzzeit variabel nötig wäre. Er ist Angestellter. Gibt es sowas wie einen "Stundenlohn"? also Bezahlung nach tatsächlich geleisteten Stunden?

Hallo,

in einem Arbeitsvertrag kann doch auch eine monatliche oder wöchentliche Arbeitszeit vereinbart werden. Wird dann noch Gleitzeit genutzt, sollte sich das Problem lösen lassen.

Täglich 3 - 6 h sind wöchentlich 15 bis 30 h. Wenn sich aus den Einschränkungen des Beschäftigten die Notwendigkeit zu einer flexiblen Lösung ergibt wird es hoffentlich keine Einwände geben.