Hallo Bernhard,

erst einmal danke für Deine rasche und kompetente Antwort. Es geht ja darum, dass der Mitarbeiter unseres Unternehmens (wo der Nichtraucherschutz mit speziellen Raucherräumen/-zonen umgesetzt ist) als Techniker in anderen Unternehmen (wie hier eine Supermarkt-Kette) eingesetzt ist. Deine Ausführungen würden bedeuten, gemeinsam mit dem BR dieser Supermarkt-Kette deren Geschäftsführung "auf die Füße zu treten". Oder aber diesen Techniker dort nicht mehr einzusetzen (was u.U. bedeuten würde, dass er aufgrund seiner Krankheit/Behinderung ja weniger flexibel einsetzbar ist und dadurch Nachteile erleiden könnte, was sein Manager ja auch bereits geschrieben hat).

Was können SBV und BR gemeinsam tun, um ihre KollegInnen zu schützen, obwohl es nicht direkt um eine mit dem (eigenen) Arbeitgeber verhandelbare Sache geht, sondern um die Gegebenheiten eines Kunden>

Ich danke Dir und vielleicht auch Anderen, die mir in dieser Sache weiterhelfen können, für Deinen/Euren Rat.

Viele Grüße
Claudia