Hallo Kolleginnen und Kollegen,

bei uns soll evtl. ein Schwerbehinderter (Gleichstellung)
gekündigt werden.

Grund: Langzeitkrank, es ist nicht absehbar, ob und wann
der Schwerbehinderte wieder die Arbeit aufnehmen kann.

Gibt es da eine Handhabe für den AG, diesen Schwerbehinderten
zu kündigen!>

Habt Ihr einen Plan>

Besten Dank für die Mithilfe
Rupert