Hallo Apanatshi,
da kann ich dir nur beipflichen - keine "Schnellschüsse"!

Aber was tun>
Die geschilderte Problematik ist m.E. kein Aspekt, der nur sbM betrifft. Alle dort beschäftigten Koll. sind betroffen.
Somit ist es sinnvoll eine gemeinsame Strategie mit dem BR zu diskutieren, denn Ziel sollte doch die Verhinderung des gesamten Outsourcing sein.
Wenn nach den Verhandlungen "Teilsiege" errungen sind, dann kann man schauen, ob nicht die sbM vorrangig zu betrachten sind.

Aber nun zur Vorgehensweise:
Diskutier mal mit dem BR ob es nicht Sinn macht einen Rechtsbeistand einzuholen. Entweder Fachanwalt oder Gewerkschaftzssekretär.
MIt diesen die weitere Vorgehensweise absprechen. Möglichkeiten gibt es da einige.
Und ganz wichtig: Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb machen. Die Koll. müssen wissen, dass der AG "was im Schilde" führt.