Hallo,
Ich arbeite in einem Altenpflegeheim, wegen meiner Erkrankung/Behinderung arbeite ich Teilzeit (80 %), weil ich 100 % kräftemäßig einfach nicht schaffe. Nun findet sich in meinem Dienstplan öfters eine Arbeitszeit von 9 Stunden. Dass man in der Pflege oft 7-12 Tage am Stück arbeitet, Wochenende usw. ist gängig. Ich arbeite zu 80 %, das entspricht einer Sollarbeitszeit von 6,16 Std. tägl.
Aber nun sind auch noch oft vorab viele Überstunden eingeplant (15-30 Std./Monat), übrigens ohne mich vorher zu fragen.
Meine Frage wäre, sind 9 Stunden tgl. und einfach so eingeplante Überstunden zulässig > Mein Arbeitgeber ist die Diakonie, der Tarifvertrag der AVR.

Vielen DAnk