Hans Peter hat natürlich vollkommen recht. hatte ähnliches problem und AG interessierte sich nicht wirklich für das sgb IX........

DAnn frage deinen Arbeitgeber doch mal, wie du dann bewerten sollst, ob der nicht behinderte Bewerber besser geeignet ist als der behinderte Bewerber.

Meinen AG hat diese Frage dann doch überzeugt und ich nehme an allen GEsprächen teil, an sich sb Bewerber und nicht behinderte Bewerber beteiligt sind.

LG Dana