Hallo,

wir haben einen Mitarbeiter (GDB 80%) der nach langer Krankheit wieder als Arbeitsfähig eingestuft wurde. Bei einem Treffen mit dem Integrationsamt wurde klar das es nicht viele Einsatzmöglichkeiten für ihm hier gibt, vor allem aber wurde klar das man ihm nicht mehr haben will. Die Liste der Abteilungen in der er bereits war ist sehr lang und er konnte sich nirgends richtig eingliedern.
Der Herr vom Integrationsamt bat darum das es eine Begehung mit dem Betriebsarzt
gibt. Diese fand zwar statt, doch leider wurde ich nicht darüber informiert. Ich habe sie gesehen und mich angeschlossen, habe aber leider nicht alles mitbekommen. Hätte ich nicht eigentlich informiert werden sollen über diese Begehung>
Nun habe ich beim BR erfahren - also über dritte - das betreffender MA wieder kommt, samt der Abteilung in die er eingesetzt werden soll. Hätte mich die Personalabteilung nicht auch darüber persönlich informieren müssen>

Kleine Anmerkung noch: Bei der Begehung mit dem Arzt ist mir aufgefallen das es zu einem Arbeitsplatz der für MA eventuell geeignet wäre gelogen wurde, hierbei kann ich mindestens eine Lüge offenlegen. Dies hatte ich damals auch erwähnt.

Zu einem Gespräch mit der Personalabteilung wird es kommen, denn dies kann ich nicht hinnehmen; wehre ich mich nicht, werden Sie mich immer übergehen.
Doch ich wöllte Ihnen gerne Gesetze um die Ohren hauen.
Meine Frage: Liegt da nicht eine Behinderung meiner Arbeit zugrunde und kann man das übergehen des Schwerbehindertenvertreters nicht gar als Mobbing bezeichnen>
Wäre Toll wenn Ihr mir da weiterhelfen könnt, denn mit Gesetzen kenne ich mich leider gar nicht aus.

Jan