Inwieweit ist mein Arbeitsplatz gefährdet, wenn ich (GdB 40/Gleichstellung vorhanden - Antrag auf 50 gestellt.) des öfteren krank bin.
Meine Stundenzahl wurde bereits reduziert, aber gerade im Bereich meiner Psychischen Störungen , kommt es öfter zu kurzfristigen Ausfällen.
Ich arbeite in der Altenpflege. Fehlzeiten gehen immer auf Kosten meiner Kollegen(innen). Das belastet mich doppelt.
Aber man (frau) hat den GdB ja auch nicht umsonst erhalten. Da ist es doch auch normal das man immer wieder Probleme hat.
Aber wo sind da die Grenzen. Ich will da wirklich nichts ausreizen, aber der Druck am Ball zu bleiben ist oft schon emorm.
Noch eine Frage: Welche Begünstigungen hat eigentlich mein AG, durch die Einstellung oder wie in meinem Fall das verbleiben lassen eines Gleichgestellten.>