Hallo Kollegen und Kolleginnen.
Habe eine wichtige Frage und sitze momentan auf den Schlauch. Folgender Fall spielt sich bei uns ab. Ein Kollege der erst gekündigt worden ist hat nun seine Schwerbehinderung von 50 % und ist Gleichgestellt. Nun wurde er wieder
eingestellt und ist auf einen anderen Arbeitsplatz tätig und somit versetzt worden. Meine Frage wäre>
Kann ihn der Arbeitgeber nun eine Lohnminderung zu seinem alten Vertrag aufdringen.

Wer kann mir helfen.

Danke