Hallo Dirk,

hört sich entsetzlich verfahren an, die Situation.

Wie lange machst du das schon mit>

Stell dich auf die Hinterfüsse, sprich mit dem INtegrationsamt und weis noch einmal darauf hin, dass dir daran liegt, dass die Gesetze, die für alle Einwohner Deutschlands gelten angewendet werden sollen und keine Sonderwünsche.

Wie schnell Leute, die sich bisher über die Gesetze erhoben haben und behindertenschutz nicht für so toll fanden ihre Meinung ändern, haben wir gerade bei uns. Da hat sich so einer, der das für nicht so wichtig empfand (als guter Amateurfußballer) zu hause in der Freizeit Finger abgesägt. Und schon kommen die Fragen von allen Seite, die vorher nix davon gehalten haben.

Wenn das bei dir schon länger als ein halbes JAhr geht, (seit 2004 klingt arg lang und du scheinst extrem geduldig! sieh meinen Hut vor dir!!) würde ich mir ernsthaft den Besuch bei einem GUTEN Rechtsanwalt überlegen und natürlich mit dem dann Schritte unternehmen um die Kollegen zu überzeugen.

Immer an § 156 SGB IX denken! und nicht nur an eine normale Klage!

Übrigens § 95(2) braucht den BR/PR wirklich nicht interessieren, weil da der AG gemeint und beauftragt ist. Nicht der BR/PR ist Einladender bei Bewerbungen sondern nur Vorschlagsberechtigter, nicht der BR/PR hat die SBV zu informieren sondern der AG.
Zuständig ist der AG für die Beteiligung der SBV!!, Beteiligung der SBV durch den BR/PR gibt es nach Gesetz eigentlich nicht, ist nicht so vorgesehen, DAS MUSS DER AG TUN!!!
Die verdammte Pflicht und SChuldigkeit des BR/PR ist es allerdings, die Gesetze zu beachten und zu vollziehen, die zum SChutz der AN gemacht sind und da gehört auch das SGB IX dazu, also muss der BR/PR auch dem AG auf die Füße steigen, wenn der seine Pflichten nicht erfüllt, gegenüber der SBV und den Behinderten!

Gibt daneben ja auch noch den Gesetzesauftrag der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen BR/PR, SBV und AG. Einfach im Hinterkopf behalten für solche Gespräche.
Übrigens dein Ansprechpartner ist immer der AG, eher weniger der BR/PR, der ist "nur" ein eigenständiger Partner in der Personalvertretung. Mit dem AG mußt du verhandeln! und vor allem mit dem AG klar kommen!

Viel Erfolg und guten Mut!

Ede vB