hallo.
ich habe aktuell folgendes problem.
hab einen neuen arbeitsvertrag unterschrieben.
weder in den vorangegangenen vorstellungsgesprächen von im arbeitsvertrag
wurde gefragt/steht etwas über evtl. schwerbehinderteneigenschaften.
also hab ich auch nichts gesagt.
meine behinderung hindert mich in diesem job überhaupt nicht.
nun hab ich aber die angst, dass ich noch einen personalbogen von der
personalabteilung erhalte.
soll ich hier verneinen, oder die wahrheit sagen>
ich habe angst, dass ich dann während der probezeit (3 monate) gekündigt werde.
(ohne angabe von gründen).
wenn ich verschweige, dass hab ich die angst, dass es entweder rauskommt (vom alten arbeitgeber) oder spätestens dann, wenn ich es doch mal sagen sollte
(nach der probezeit).

ich möchte es eigentlich erst nach der probezeit sagen, um einen erhöhten kündigungsschutz zu haben.

was soll ich tun>

danke
peterpan