Hallo didi,

so ganz verstehe ich Dein Problem nicht. - Du bist die Vertrauensperson für ALLE schwerbehinderten Mitarbeiter/innen und solche, "die es werden wollen".

Persönliche Aspekte, Gefühle, Aversionen und Beurteilungen sind da total fehl am Platz.

Du hast -ganz neutral- die Situation der Betroffenen zu beurteilen und Hilfestellung zu gewähren - dann mach' das auch in ihrem Sinn..., d.h. "berichtige" ggf. die Angaben zum Arbeitsplatz, zum Arbeitsumfeld und zu den noch möglichen Hilfen am Arbeitsplatz. Du bist FÜR die schwerbehinderten Kolleg/innen gewählt und hast somit Verantwortung übernommen.

Viele Grüße
barevi