Hallo,
habe mal eine Frage.
Wie sieht es aus wenn intern eine Zuarbeiterstelle ausgeschrieben wird und sich ein schwerbehinderter Bewerber (100 GdB) bewirbt, der sich aber noch bis Ende August 2008 in einem Ausbildungsverhältnis beim gleichen AG befindet.
Kann man hier von einer offensichtliche fachlichen Nichteignung sprechen, so dass dieser Bewerber zu keinem Vorstellungsgespräch einzuladen ist.
Der Erfolg seiner Ausbildung würde ja sonst gefährdet>

Gruß
nbnw