Hallo Andor,

grundsätzlich kann der AG hier keine Kostenerwartung/-
planung verlangen. Es ist hier wie bei BR. Aber es
macht durchaus Sinn eine Kostenplanung zu machen,
diese darf nur keine Limitplanung sein, sollte es
also im laufe des Jahres mehr werden, muss der AG
auch diese Mehrkosten zahlen.

Eine Planung ist aber für den AG schon von großem,
verständlichen, Interesse denn er muss ja sein Mittel
planen.

Wegen der möglichen Kosten, kann ich nur aus eingener
Erfahrung folgendes sagen. Ich habe überlegt,
benötige ich ggf. Unterlagen (Bücher/Software z.B.
Kommentare und SGB IX) aber auch Mittel um ggf. mal
mit Fachdienstellen bei größeren Beratungen einen
Kaffee trinken zu können. Welche Reisekosten könnten
anfallen und was kostet im Durchschnitt ein Seminar>
Diese Kosten habe ich aufgeschrieben und begründet,
dass war meine Budgetplanung. Im ersten Jahr könnten
bei Dir 2 Seminare ein Grundseminar und ein
Fachseminar anfallen. Wegen dre hier möglichen Kosten
schaue doch mal auf dieser Webseite bei den
angebotenen Seminaren von Hans-Peter nach.

Wenn Du viele Schwerbehinderte zu betreuen hast und
daher ggf. auch mal Dein VertreterIn hinzugezogen
wird, plane auch für die eine Grundschulung ein.

PS: In den Folgejahren solltes Du auch eine
Grundschulung im Betriebsverfassungs-
/Personnalvertretungsgesetz einplanen. Auch hier
benötigt die SchwbV Grundkenntnisse.

Bernhard