Hallo Andor,
diese Angelegenheit kann man auf zweierlei Ebenen
betrachten:

1.) Um dem Arbeitgeber seine finanziellen Planungen
zu erleichtern, ist es in mittleren und größeren
Betrieben üblich, zum Jahresende ein Budget pro
Abteilung für das kommende Haushaltsjahr aufzustellen.
In diesem Zusammenhang hat dich der AG vermutlich nun
gebeten, für 2005 einen Betrag zu nennen.
Deine Frage wie viel du nun nennen sollst ist absolut
berechtigt, denn als Neuling tun sich viele Fragen
auf.

Gehe bei deiner Planung von folgendem aus:
Du bist Neuling. Das heißt, für 2005 würde ich 3
Bildungsmaßnahmen einplanen. Über den Daumen gepeilt
kannst du (incl. Hotel- und Reisekosten) je Maßnahme
mit 1000-1100 EURO veranschlagen.
Teile also dem AG mit:
a) Schulungskosten 3300.-
b) Literaturkosten 300.-
c) Reisekosten 500.-
d) Sonstiges (nicht vorhersehbares) 500.-
e) Bürokosten (Möbel, Tel, Fax, etc.)

Die Beträge können natürlich etwas variieren, denn
ich weis nichts über die Größe des Betriebes und die
Anzahl der schwerbehinderten Menschen in euerem
Betrieb.

2.) Laut SGB IX bist du dazu aber nicht verpflichtet.
Das Gesetz sagt nur aus, dass du im erforderlichen
(den legst du selbst fest) Umfang.......

Wenn du sich für die Variante 1 entscheidest (was ich
rate), dann füge noch folgenden Satz an:
Bitte betrachten sie die Aufstellung und den
Kostenrahmen nur als Schätzung. Außergewöhnliche
Gründe könnten weitere Ausgaben erfordern.

Freundliche Grüße
Hans-Beter