Hallo Kollege,
ich denke mal: Wenn Dir jemand weiterhelfen kann, dann
Deine Gewerkschaft. Wenn Dein Arbeitgeber die
Mitbestimmungs- oder Mitwirkungsrechte unterläuft und
auf "normalem" Verhandlungsweg keine Lösungen in Sicht
sind, dann bleibt Dir meines Erachtens nur die Klage.
Die Frage ist hier natürlich immer, was es bringt.
Aber in dem von Dir geschilderten Fall hört sich die
Sachlage ja wirklich gravierend an, so dass es einen
Gedanken wert wäre. Ebenso müsste der Arbeitgeber
seine Bilanzen offenlegen, so dass der Betriebsrat
Einsicht erhält (in einem Wirtschaftsausschuss oder
ähnlichem). Hier hättet Ihr meiner Meinung nach gute
Chancen bei einer Klage (was aber natürlich eine Weile
dauert, bis sie durch ist).
Frag bei Deinem zuständigen Gewerkschaftssekretär
nach, die können abschätzen, wie sinnvoll eine Klage
ist, bzw. wie die weiteren Schritte aussehen sollen.
Viel Erfolg und Ohren steifhalten
Sabine