hallo, ich habe eine wichtige frage, zu der ich schnellstmöglichst eine info bräuchte.

mein arbeitgeber (am standort ca 700 menschen) stellt für call-center berufe nur noch zeitarbeitnehmer ein. so nun wurde eine person über die zeitarbeit
eingestellt, von der sich im nachhinein herausgestellt hat, das diese person stark sehbehindert ist - was ja nicht schlimm ist - jedoch ist kein geeigneter arbeitsplatz für diese person vorhanden (kein bildschirm etc.)

wer muss nun für die bereitstellung des arbeitsplatzes die kosten tragen>
die zeitarbeitsfirma als arbeitgeber> meine firma als auftraggeber>
beide>

ich habe beim integrationsamt angerufen, und dort sagte man mir - die person selbst muss sich bei der renten/krankenversicherung selbst bemühen> kann das sein>

für schnelle info super dankbar

martin
schwerbehindertenvertreter