Hallo, habe einen kleinen problematischen fall in der Firma. Ich habe den Anschein als ob dort eine Bewerberin bewußt hingehalten wird, die man nicht einstellen will:

Eine Bewerberin mit Behinderung bewirbt sich auf eine Teamasistenten Stelle (kleine Führungsposition - Vollzeit). Darüber wurde ich als SchBV informiert und mir Ihre Bewerbung vorgezeigt.
Als die Stelle durch den BR ging, wurde sie nicht berücksichtigt und ihr Name stand auch nicht auf der liste der Bewerber.
Daraufhin habe ich die Bearbeiterin darauf angesprochen und sie teilte mir kurz mit, dass man sich Gegenseitig darauf geeinigt hat, dass sie für eine Vergleichbare Stelle in einer anderen Abteilung in frage kommt.
- hätte ich hier nicht schon frühzeitig über eine Änderung informiert werden sollen>

Mich machte dies Mißtrauich und ich bat dem IfD darum zu erfahren wie das Gespräch ablief. Dieser vermittelte sofort den Kontakt zur betreffenden Frau.
Sie teilte mir mit, dass es keine Absage gegeben habe, lediglich wurde erklärt dass das Auswahlverfahren jetzt erst anlaufe und ob sie auch noch Interesse an einer anderen Stelle hat - dies bejahte sie natürlich.

Vom BR habe ich dann erfahren das diese andere Stelle intern vergeben werden soll, dies sei schon beschlossen. Doch dasanze ist noch nicht beim BR auf den Tisch gelegt worden, wahrscheinlich weil man meinen Gegenwind spürt
Statdessen wurde die gute Frau nochmals angegrufen und gefragt ob sie eine Teilzeitstelle annehmen würde, dies hat sie abgelehnt.
Sie wurde weder zum Vorstellungsgespräch geladen, noch hat sie eine schriftliche Absage erhalten und auch mündlich wurde keine erteilt.
Wie kann sich die Firma ein bild von Ihr machen, wenn man sie nicht mal zum Gespräch einladen kann>
Nach einen Gespräch - ein weiteres wird folgen - rühmt sich die Sachbearbeiterin, dass man sier nicht abgelehnt hat, sondern ihr so viele möglichkeiten gibt. Dies macht man mit Nichtbehinderten nicht.

Wie seht Ihr den Fall>