» Muß m.W. aber auch den Arbeitgeber über mögliche Folgen der
» Einschränkungen unterrichten.
...und das ist auch gut so, denn es geschieht auch zum Nutzen des AN.

» Das kann einer Umsetzung auf einen anderen
» Arbeitsplatz schwierig oder unmöglich machen.
Gerade die Argumentation des Betriebsarztes (BA) macht doch eine Umsetzung nach §81 SGB IX leichter bzw. begründbar. Hilfreich könnte hier auch ein Gespräch SBV und BA sein mit dem Ziel eine möglichst behindertengerechte Unterbringung im Betrieb zu suchen.

» Nicht vergessen sollte man, das der BA trotz Schweigepflicht direkt der
» Geschäftsführung untersteht - und ein bißchen geplappert wird immer
Achtung! Diese Einstellung kann dazu führen niemanden mehr zu vertrauen.
Es mag Ausreisser geben, aber grundsätzlich solltest du von der Verschwiegenheit ausgehen.