Hallo Jürgen,

» vielen Dank für Deine Ausführungen.
Bitte

» Kollege rutscht als Personalratsmitglied in die Freistellung....
Eigentlich wäre hier ja dann die Folge, den freiwerdenden Ap auszuschreiben und neu zu besetzen, ggf. auch durch Einstellung.

» Dem Schwerbehinderten bietet man nun an, diese Aufgabe
» zusätzlich zu übernehmen und bietet eine Zulage an da keine Stellen zur
» Verfügung stehen.
Das mit der "keine Stellen zur Verfügung stehen" verstehe ich so nicht ganz, hier fehlt ja doch wohl eine Arbeitskraft, Stelle ist ja vorhanden aber durch die Freistellung unbesetzt.

» Ich war erst jetzt zum Infogespräch mit dem Abteilungsleiter eingeladen.
Da läuft wohl etwas nicht optimal.

» Die Zulage wird wohl reizen (E6 nach E9) bis zum Ende der PersR Periode.
» Die Arbeitsbelastung ist erheblich! Gefallen tut mir das nicht!
Mir auch nicht, gerade bei Menschen welche ggf. schon gesundheitlich nicht ganz fit sind, sollte man immer daran denken "Geld ist nicht alles" sondern "Gesundheit ist unbezahlbar". Man kann nur hoffen, dass der/ die Betroffene dieses auch weis.

Die Frage letztlich ist, wie sieht/ steht der BR/PR zu solchen Maßnahmen/ Vorhaben des AG> Da ja eigntlich mit freiwerdenden Ap/ Stellen anders zu verfahren ist.

» Nochmals vielen Dank ... machmal steht man ganz schön alleine da.
Nein, WIR hier sind doch immer da!