Hallo "heinrichla",

erst einmal Glückwunsch zur Wahl. :flower:

» Seit 1 April 2009 bis 31.12.2009 wurde ich von der
» Firma freigestellt ( mit der Absicht einer Kündigung ).
Hier könnte man die Rechtmäßigkeit der Freistellung prüfen, man hat eigentlich ein recht darauf arbeiten zu dürfen. Also, prüfen gibt ein TV oder ähnliches die Rechtsgrundlage für den AG zur Freistellung.

» Die Funktion des Schwb-Vertretung über ich weiter aus.
Hier kann der AG auch auf keinen Fall eine Freistellung veranlassen.

» Nun wollte ich mich zu einem Seminar anmelden, um Überhaupt Kenntnisse in
» diesem Bereich zu bekommen. Das wurde mir von der Personalabteilung nicht
» zugesagt, mit dieser Begründung:
» 1. Ich müsse einen entsprechenden Antrag stellen -(obwohl ich das
» "Kostenübername- Formular" ausgefüllt bei denen abgegeben habe.
Hier liegt der AG total daneben.
Weise ihn auf die Rechtslage hin. Teile dem AG auch mit, dass man sein Verhalten im Gesamten auch unter dem Aspekt der Mandatsbehinderung rechtlich prüfen lassen könnte. Du würdest ggf. einen RA mit der Wahrnehmung Deiner Rechte beauftragen und diesen ggf. beautragen ein Beschlussverfahren gegen ihn einzuleiten.

» 2. Bei der Auswahl des Seminars soll ich die Verhältnismäßigkeit beachten,
» sprich ich müsse prüfen, ob es kostengünstigere und näher gelegene Seminare
» gibt.( Die ich gefunden habe liegen aber alle um die 990,- Euro)
Du kann dem AG mitteilen, dass du selbstverständlich wie das Gesetz (SGB IX) es fordert die notwenige Sorgsampflicht hier beachtet.

» 3.Ich bekäme keine pauschale Bestätigung der Kostenübernahme für ein
» Seminarhotel.
» Ich habe das Seminar aus dem POKO-Programm gewählt und zwar
» "Schwerbehinderten im Betrieb".
Die Seminaranbieter geben hier meistens auch Hilfestellung/ Unterstützung.

» Kann mir den jemand helfen der mehr Erfahrung hat mit dem Posten.
Schaue bitte einfach unter A-Z "Schulungsanspruch der SchwbV" und Schulung - Musterschreiben an den Arbeitgeber