Liebe Mitstreiter,

ein Mitarbeiter ist seit mehr als 6 Monaten arbeitsunfähig erkrankt. Laut der behandelten Ärzte ist eine Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz zwingend erforderlich. Der Mitarbeiter hat ein GdB von 100 und sit seit über 16 Jahren im Betrieb. Nun wurde eine Stelle intern ausgeschrieben, auf diese hat sich der o.g. beworben. Das Integrationsteam sowie der Betriebsarzt befürworten eine versetzung auf die Stelle. Nun möchte der AG aber diese Stelle einem anderen Bewerber geben, dieser ist gleichgestellt, es liegen aber keine gesundheitliche Einschränkungen bei dieser Person vor. Ich gehe davon aus, dass der schwerbehinderte Mitarbeiter aufgrund der befürwortung des Integrationsteam des Betriebsarztes sowie die extrem hohe Ausfallzeiten eher einen Anspruch auf diese Stelle hat. Könnt Ihr mir weiter helfen> Würde mich über eine rege Teilnahme freuen.

Mit kollegiallen Grüßen

Lichtenberg