Hallo,
vielleicht kann mir jemand helfen. Eine Mitarbeiterin (schwerbehindert) hat eine Kur genehmigt bekommen. Auch, wann die Maßnahme angetreten werden soll. Die Vorgesetzte hat ihr zu verstehen gegeben, daß dieser Zeitpunkt nicht so günstig wäre, da gerade dann großer Arbeitsanfall wäre.
Gibt es irgendwo (gesetzliche) Regelungen ob dies erlaubt ist>
Eventuell im Tarifvertrag (TV-L)>
Oder im SGB >

Bitte um rasche Antwort. Trotzdem einen schönen Feiertag und ein schönes Wochenende.

K. Netzel
SBV im LSKN