Hallo "birte",

nicht vergessen, auch Schwerbehinderte können gekündigt werden. Bei betriebbedingten Kündigungen stimmen zu 99% der Integrationsämter den Anträgen auf Zustimmung zur Kündigung gem. § 85 SGB IX zu. Da hier die Kündigung nicht in den Gründen der Behinderung liegt.

Hier bringt daher der besondere Kündigungsschutz "nur" den Punkte-Bonus bei der Sozialauswahl. Damit wäre er ggf. dann gegenüber einem Koll. mit ansonsten gleichen Kriterien in der Sozialauswahl besser gestellt.

Der besondere Schutz gem. SGB IX würde bei betriebsbedingten Kündigungen dann ggf. etwas Positives bewirken, wenn von den betriebsbedingten Kündigungen nicht alle Bereiche/ Abteilungen eines Betriebes betroffen sind. Denn dann könnte auf Grund des gegebenen Sachverhaltes der § 84 Abs. 1 SGB IX vielleicht helfen. Denn auch bei betriebsbedingten Problemen ist bei Schwerbehinderten der § 84 Abs. 1 zu beachten/ anzuwenden. So könnte ggf. im Rahmen der Anwendung des § 84 Abs. 1 SGB IX ein bedrohter Schwerbehinderter durch Um-/ Versetzung aus dem von den betriebsbedingten Kündigungen gefährdeten Bereich heraus bekommen, sofern in einem anderen Bereich ein freier Arbeitsplatz gegeben wäre.

Daher ist es wichtig, dass man als SchwbV immer auch auf mögliche drohende betriebliche Probleme achtet und dann auf die Anwendung des § 84 Abs. 1 SGB IX hinwirkt. Maßnahmen könnten dann Um-/ Versetzungen in andere Bereche/ Abteilungen und ggf. auch Qualifizierungsmaßnahmen sein.

Sofern in einem Betrieb kurzgearbeitet wird, ist für die durch Kurzarbeit betroffenen Koll. der Sachverhalt des § 84 Abs. 1 SGB IX gegeben.