Hallo Birte,

das BGB schreibt in §623 die Schriftform für eine Kündigung fest:
"Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen."

Einen Antrag auf Feststellung einer Behinderung kann bei Vorliegen von Beeinträchtigungen durchaus Sinn machen. Dies kann unabhängig von der Kündigungsandrohung erfolgen.