Hallo Hans-Peter,

genau, es geht nicht um Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sondern um Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Wir führen dieses BGM in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse durch. Ziel ist die Gesunderhaltung der Mitarbeiter, insbesondere Umstände, die der Arbeitgeber verändern kann, um die Mitarbeiter gesund zu erhalten. Und natürlich auch die Mitarbeiter in Ihrer Selbstbestimmung zu sensibilisieren, dass auch Sie für Ihre Gesundheit verantwortlich sind und was sie tun können. Hierzu müssen erst einmal die Bedarfe bei den Mitarbeitern ermittelt werden. Also, wo gibt es Ressourcen, wo Risiken. Und dann schauen, was kann man wie verändern. Aber auch, wie bereitet sich der Arbeitgeber auf das Älterwerden der Belegschaft vor etc.
Ich hoffe, mit den kurzen Stichpunkten ist der Unterschied BEM / BGM klarer geworden. Es geht also eher um Prävention, nicht erst der Schritt der Eingliederung, wenn das Kind schon im Brunnen liegt. Dafür haben wir schon eine Vereinbarung und leben das BEM.

Gruß
Birgit