Hallo Eva_1,
die Aussichten die Kündigung abzuwenden sind doch nicht so schlecht.

Die Probleme vor der betriebsbedingten Kündigung runden die Meinungsbildung über deinen Arbeitgeber ab. Mehr nicht. Jetzt geht es aber um eine betriebsbedingte Kündigung.

» Der Firma geht es schlecht......

» In dem hier betroffenen Bereich gibt es nur noch wenige MA, eine
» Vergleichbarkeit mit anderen MA ist aber noch möglich.

» Der AG legte dem BR, neben mehreren anderen, die Kündigungsabsicht vor, mit
» der Angabe das es sich um einen sb-MA handelt, der BR schrieb seinen
» Widerspruch.

Betriebsbedingte Kündigungen treffen in der Regel behinderte- und nichtbehinderte MA gleichermaßen.
Mit welchen Argumenten hat der BR widersprochen>
Und was hat der AG geantwortet>

» Der AG schafft in anderen Bereichen für "gekündigte Normalos!" plötzlich
» Stellen. Diese MA können bleiben.
»
» Der AG versetzt in der betroffenen Abteilung vorher andere MA auf andere
» Stellen. (Ok, gepennt haben wir bei der Versetzung alle (BR + SBV).)

Hier liegt das Potenzial die Kündigung abzuwenden. Suche einen Arbeitsplatz, den der Kollege einnehmen kann.