Herr Xy ist gem. Par. 2 Abs. 3 125 SGB IX „nur“ gleichgestellt(Schreiben der Agentur für Arbeit vom 27.01.2009). Daraus ergibt sich lt. „altem Tarifvertrag“ ein in Höhe von 3 Tagen bei Gleichgestellten.

Im neuen Tarifvertrag seit 2008 ist dieser Zusatzurlaub für „Gleichgestellte“ nicht mehr vorgesehen.
Hr. Xy gilt aber noch als "Altfall", hat er anspruch auf dem im alten Tarifvertrag bzw. auf Zusatzurlaub ?!(Er war zwar damals noch nicht gleichgestellt, hatte aber einen Grad der Behinderung unter 50 % und daher lt. altem Tarifvertrag Zusatzurlaubsanspruch).

Der Jahresurlaub für eine 5 Tagewoche würde somit 33 Tage betragen.
Gruß Andreas