Hallo,

Nachtrag: Was erlaubt ist!

Fra­ge nach Schwer­be­hin­de­rung zu­läs­sig aber nur.....

Fra­ge nach ei­ner Schwer­be­hin­de­rung ist im be­ste­hen­den Ar­beits­ver­hält­nis zu­läs­sig: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 16.02.2012, 6 AZR 553/10