Gibt es eine gesetzliche Regelung, wo festgeschrieben ist, ab wann der Arbeitgeber über die Schwerbehinderung durch den Arbeitnehmer in Kenntnis gesetzt werden muss, um den Anspruch für Zusatzurlaub zu bekommen bzw. kann der Arbeitgeber eine solche Regelung in eine Dienstvereinbarung einbringen>

Beispiel:
A ist mit einem GdB von 25 im Betrieb eingestellt worden. Im laufe der Arbeitszeit wird bei A, auf Antrag beim zuständige Versorgungsamt, ein GdB von 55 festgestellt.